Urende ¿puede cerrar totalmente?

Iniciado por no registrado013

estais diciendo que a lo mejor no se cobra la paga de navidad? y el sueldo de este mes?
que va a pasar si abrimos los domingos en diciembre? nos lo van a pagar o simplemente quizas no aperturemos en festivos? total para la mercancia que hay..... Urendito tu crees que pagaran los pagares que vencen ahora? hay mucha gente pendiente de eso, sabes si algun proveedor ha denunciado ya que no le han pagado pagares vencidos?

Hay proveedores que están cansados de tanto pagarés dando vueltas... algunas entidades bancarias lo rechazan en las lineas de crédito. Puedo decir con el riesgo personal que conlleva, que se emiten pagarés hasta por 50 euros porque no queda euros liquido en la caja...

Una autentica ruina. Y se sigue sin coger el toro por los cuernos. Los sindicatos me dicen que estan al tanto pero mientras no haya trabajadores que soliciten su intervención no pueden hacer nada. Ahora más que nunca, unios por favor. La mensualidad de Noviembre no corre peligro, me consta que se ha hecho el soporte magnetico para el banco, pero la paga aun queda lejos.
Espero haberos resuelto algunas dudas. Ahora me llega poca informacion porque creo que sospechan algo.

Un saludo

Iniciado por la rubia

las dos estan vendidas jajaj como se te queda el cuerpo

Es posible que estén vendidas pero no existe documento alguno. Incluso en el Registro Mercantil aun figura a nombre de la Sociedad Patrimonial. Crreo que las condiciones de venta son demasiados abusivas. Y además tampoco les soluciona gran cosa... estaremos atento a ello, os lo prometo, compañeros.

Iniciado por Urendito

Es posible que estén vendidas pero no existe documento alguno. Incluso en el Registro Mercantil aun figura a nombre de la Sociedad Patrimonial. Crreo que las condiciones de venta son demasiados abusivas. Y además tampoco les soluciona gran cosa... estaremos atento a ello, os lo prometo, compañeros.

he leido todo el tema y teneis mas de un topo en el foro tened cuidadito y no digais a que tienda o departamento perteneceis

como que los sindicatos estan al tanto y no pueden hacer nada?
que tenemos que hacer para que ellos puedan hacer algo?
denunciar? pero el que , todos son suposiciones, no hay nada a lo que nos podamos agarrar o si lo hay?, estoy un poco perdido creo yo. Todas las tiendas tienen representante sindical?
si no las hay en todas aunque el director no lo entienda tirar para adelante nosotros ya lo tenemos y estan cambiando muchas cosas, ojala lo hubieramos echo antes.

Iniciado por la expeririencia

he leido todo el tema y teneis mas de un topo en el foro tened cuidadito y no digais a que tienda o departamento perteneceis

Uno de los topos es un director de reciente nombramiento, verdad Dur....? Fue el primero que le fue al Director General (uno de ellos) con el cuento.... "mira juan de d.... lo que acabo de leer por internet y hay uno que desde dentro lo suelta todo..."quejica lloron.

Ultima noticia desde un conocido sindicato: que no nos asombremos de una palabra ya conocida por todos ERE TEMPORAL. ¿A quien afectará? ¿Será consensuado con sus amigotes de la Junta, la que les facilito ese crédito para "cuidar" a los empleado ys? ¿Que cara van a poner los directores sumisos a la directiva actual? ¿Con que cara dura van a explicar esto a los trabajadores afectados? Los sindicatos instan a todo el persona sea afectado o no, a unirse e incluso se dan las circustancias para la convocatoria de una Huelga a nivel de toda la compañía. Incluso me señalan la posibilidad de tomar esta medida antes de presentar una posible Suspension de Pagos que ha podido ser incluso redactada desde un conocido bufete de abogados de Cordoba. Este último dato me ha llegdo incluso hace unos dias desde otras fuentes...

Seguiremos pendiente de la información.

PD. ¿que me apuesto a que mañana le va otra vez con el cuento a los jefes????

Iniciado por No registrado 111

como que los sindicatos estan al tanto y no pueden hacer nada?
que tenemos que hacer para que ellos puedan hacer algo?
denunciar? pero el que , todos son suposiciones, no hay nada a lo que nos podamos agarrar o si lo hay?, estoy un poco perdido creo yo. Todas las tiendas tienen representante sindical?
si no las hay en todas aunque el director no lo entienda tirar para adelante nosotros ya lo tenemos y estan cambiando muchas cosas, ojala lo hubieramos echo antes.

A ver amigo 111. Los sindicatos sin denuncias no pueden intervenir porque la jurisdicción laboral no los legitima a presentarse como parte. Ahora bien, con que un sólo trabajador en activo presente una queja o denuncia sobre un hecho, y solicite la intervención o intermediación de los asesores legales de un sindicato, la jurisdicción legitima a éstos a intervenir y a solicitar a la empresa cuantos datos e información sea importante para la defensa de los derechos de los trabajadores.

No se si me he explicado, pero si en tu tienda teneis esa suerte de contar con representante sindical, éste debería de poner la situación de indefensión a la que estais sometido el resto de los trabajadores, con objeto de poder plantear unas elecciones sindicales en todo el entramado de tiendas, bajo la supervisión siempre de la inspección provincial de trabajo pertinente.

Si alguien tiene dudas como hacerlo, podeis elevar una consulta a los telefonos de informacion de cualquiera de los sindicatos generalistas.

Un saludo.

Y va la tercera: os pego un reportaje publicado por el diario ya. Ya me contareis....

Sánchez Ramade, segundo grupo industrial andaluz, pone en riesgo más de 4.000 empleos y lanza un órdago al sistema financiero
EXCLUSIVA: Son las secuelas de la España del pelotazo. En momentos tan delicados para el empleo en España, y con el sistema financiero mundial puesto en entredicho, no es de extrañar que una deuda bancaria de 1.400 millones de euros, otros 200 pendientes de cobro por acreedores diversos, y más de 4.000 puestos de trabajo en el aire, mantengan al Grupo Sánchez Ramade bajo la atenta mirada de la prensa salmón.

Este grupo, segundo por importancia en Andalucía, y una de las primeras empresas familiares españolas, se ha convertido en un paradigma más de la negativa evolución del modelo económico español a lo largo de los últimos 30 años. Modelo que ha transitado desde el esfuerzo y el riesgo hacia la especulación bursátil o inmobiliaria.

Fundado por Eugenio Sánchez Ramade (q.e.p.d.), uno de esos empresarios de raza que diera para España la primera mitad del siglo pasado, no parece que vaya a sobrevivir a la segunda generación. D. Eugenio lanzó negocios tan diversos como salas de cine, empresas agroalimentarias, concesionarios de coches, cadenas de electrodomésticos y hasta un mayorista de informática.

El olfato empresarial y el ímpetu de D. Eugenio (q.e.p.d.) quisieron encontrar su sucesión en sus hijos, hombres de su tiempo. De este tiempo maldito en el que la excelencia consiste en buscar el dinero rápido, llenar la faltriquera y salir corriendo del casino. Ese casino que es la bolsa, en la que los hermanos de nuestra historia de hoy malgastaron buena parte del ahorro familiar al hacerse con el 1 % de una Iberdrola en cotización descendente. Y de esa otra mesa de naipes por la que también transitaron y que ha sido el sector inmobiliario. Sí, ese que hizo pensar a muchos que España era el país del mundo en el que más fácil era hacerse rico, y que a los vástagos de D. Eugenio, carentes de originalidad, les llevó a potenciar su constructora Noriega y a poner mucho dinero en Realia.

Pueden imaginarse el resultado. Una segunda generación que ha llevado el negocio familiar al borde del concurso de acreedores y generado un gravísimo problema social que jamás hubiesen permitido empresarios de verdad, de los que sabían lo que era creación de empleo y eso que ahora llaman responsabilidad social corporativa.

Y ahora, a buscar el socorro de la banca, poniéndola contra las cuerdas, para minimizar el grandísimo agujero que han generado. Esa misma banca que ya hemos rescatado todos los españoles con la inyección de nuestros bolsillos que el Gobierno les diera. Caja Madrid, Unicaja, Sabadell y Banesto, han optado por una liquidación ordenada del Grupo Sánchez Ramade vendiendo una de las pocas empresas más o menos saneada del grupo: Diasa, su mayorista informático.

Sin embargo, BBVA, el principal banco acreedor (270 millones de euros del ala) empieza a aparecer en los papeles como malo de la película por poner trabas a la operación. Los mentideros financieros cuentan que el principal interesado en la compra es el grupo extranjero Arrow, que desea aterrizar de ese modo en la distribución mayorista informática de nuestro país. Sin embargo, su irrupción supondría un fuerte golpe para el principal mayorista actual de capital español: Vinzeo. Empresa que es propiedad de la corporación IBV (Iberdrola y BBVA). Javier Bilbao, hábil consejero delegado de la sociedad, ha pedido ayuda a sus mayores y hasta ahora Francisco González le está respondiendo. Tratarán no sólo de frenar a Arrow, sino también de quedarse con un Diasa a precio de saldo. Un trasfondo que hasta ahora nadie ha publicado.

Cuentan sin embargo en los mismos mentideros empresariales que en modo alguno frenará esta maniobra del BBVA la entrada en España de Arrow. Arrow ya tendría en marcha un plan B, que le llevaría a comprar una empresa del mismo perfil, de capital también netamente español, de menor tamaño, pero sin un historial de grupo tan aciago. Hemos pasado 30 años malvendiendo empresas y vamos a terminar vendiendo hasta la caseta del perro.

¿Aprenderemos de una vez a generar riqueza recurrente? Seguramente no. Que inventen ellos, que diría Unamuno. Continuaremos informándoles.

Os pego otra informacion publicada...

El BBVA coloca al Grupo Sánchez Ramade al borde del concurso de acreedoresSe trata del segundo conglomerado industrial andaluz, con más de 4.000 trabajadores. La deuda bancaria es de 1.400 millones de euros y es el negocio inmobiliario el que le ha puesto contra las cuerdas. Caja Madrid, Unicaja, Sabadell y Banesto optan por una liquidación ordenada, porque el grupo tiene divisiones que funcionan bien

El grupo industrial y de servicios Sánchez Ramade constituye el segundo conglomerado de Andalucía, después de Abengoa, con más de 4.000 trabajadores. Empresas de hardware (DIASA) o de electrodomésticos (URENDE), concesionarios de coches, salas de cine, empresas agroalimentarias y, ¡ay dolor!, promoción y construcción, especialmente bajo la marca Noriega.

Una empresa familiar que, cómo no, se ha pillado los dedos en el sector inmobiliario, especialmente en la compra de suelo, con la paralización consiguiente del sector. Ha sido la promoción la que le ha provocado una deuda bancaria de 1.400 millones de euros (más otros 200 en proveedores), lo que le ha colocado al borde del abismo.

Con Goldman Sachs representando los intereses de Sánchez Ramade (¿Buena elección?), los principales bancos y cajas acreedores son el BBVA (270 millones), Caja Madrid (175 millones), Banesto (165), Sabadell (155), Unicaja (135) y Cajasur (135). Todos ellos optaron por una liquidación ordenada del Grupo, con venta de las joyas de la corona, especialmente la informática y los electrodomésticos. Para ello, la banca acreedora debería aportar 70 millones de euros más, de los cuales más de la mitad servirían para abonar intereses de la deuda anterior. Sin embargo, BBVA se ha negado a aportar los 20 que le correspondían y ha situado a la compañía al borde del concurso de acreedores. Todo ello, cuando ya estaba redactado el cuaderno de ventas de DIASA.

La rigidez del banco que preside Francisco González sorprende porque, en esta ocasión nos encontramos, además, con un grupo cuya desaparición tendría un efecto social muy duro, especialmente en Andalucía, la región más castigada por el paro.

Urendito no me entero de q le qieres decir a 111. Q puede pedirse info d la situaciones real d la empresa?económica e institucional ? Y si no tenemos delegado? Gracias
y un saludo

Si no teneis representantes legales elegidos deberíais elegirlos lo antes posible. Ya he dicho que por lo que se ve llevais el mismo camino que los trabajadores de Noriega. Nosotros no hemos tenido unión y al final hemos tenido que elegir deprisa y corriendo a tres personas para negociar con la empresa el tema del ERE, si bien en alguna delegación sí han sido más listos y han elegido antes a Delegados Sindicales. Hablais de intervención de sindicatos, pero es evidente que ellos no pueden ni quieren hacer nada mientras no afecte a representados suyos, así que promover eleccciones y presentar candidaturas por ellos, vereis como a partir de ahí si se interesan.

Por cierto, hablais de un ERE temporal como si fuese el fín del mundo, cuando dentro de lo que cabe es una medida legal que al menos respeta bastante los derechos de los trabajadores, peor sería que aceptaseis reducciones de jornada o cosas similares de forma individual como en Noriega. que lo único que traen son perjuicios posteriores para el que lo acepta a la hora de solicitar el paro o incluso de calcular la indemnización por despido. Uniros y dejaros asesorar por los sindicatos

Iniciado por Noriego

Por cierto, hablais de un ERE temporal como si fuese el fín del mundo, cuando dentro de lo que cabe es una medida legal que al menos respeta bastante los derechos de los trabajadores, peor sería que aceptaseis reducciones de jornada o cosas similares de forma individual como en Noriega. que lo único que traen son perjuicios posteriores para el que lo acepta a la hora de solicitar el paro o incluso de calcular la indemnización por despido. Uniros y dejaros asesorar por los sindicatos

Cien por cien de acuerdo contigo. A ver en esta empresa está claro que no nos vamos a jubilar. Mejor un ERE, que sus acuerdos y su observancia por parte de las autoriddes laborales que irse a la calle o a un juzgado a reclamar un euro. Estos no saben gestionar pero no son tontos, por eso aún no han solicitado un ERE y preferiran la huida hacia adelante.

A las tiendas que no tienen representante sindical, decirles que no lo dejeis de la mano. Se puede conseguir al menos que no abusen de vosotros y ante cualquier duda de vulneración de la legalidad vigente, siempre tendreis a los sindicatos gustoso de facilitaros información.

Otra cosita a los compañeros de Jerez. Los que no esteis de acuerdo con la reducción de la jornada que bajo coaccion habeis firmado, podeis realizar las consultas pertinentes ante cualquier sindicato, que os asesorara del camino a seguir para revocarla. esta mañana lo he puesto mediante correo electrónico a la Inspección de Trabajo, que cursara dicha denuncia a la de Cádiz. De nada compañeros. Eso si, debeis ser valientes y renunciar a lo firmado. No se pierde nada porque no vais a ser despedidos, sería un conflicto laboral de tipo colectivo y la empresa puede y debe ser sancionada.

Luego os contare mas cositas, que por Cordoba la cosa está calentita...

Urendito, por nuestros barrios la cosa esta tranquila en cuanto al tema laboral se refiere: nada de reducción de jornada, nada de modificaciones de categorias, estamos cobrando ( excepto atrasos ). Nos dicen que tranquilos, que esto va hacia delante, que las navidades seran apretadas y casi sin mercancia pero que ésto no va a cerrarse.

Podriamos pedir información legal de la realidad como creo que le comentabas a No registrado 111 ? que tipo de info?

Un saludo y gracias por toda la información

Iniciado por No Registrado aaa

Urendito, por nuestros barrios la cosa esta tranquila en cuanto al tema laboral se refiere: nada de reducción de jornada, nada de modificaciones de categorias, estamos cobrando ( excepto atrasos ). Nos dicen que tranquilos, que esto va hacia delante, que las navidades seran apretadas y casi sin mercancia pero que ésto no va a cerrarse.

Podriamos pedir información legal de la realidad como creo que le comentabas a No registrado 111 ? que tipo de info?

Un saludo y gracias por toda la información

Siempre a través de vuestros representantes sindicales, ya que de forma particular sin problemas del tipo que me relatas, solo lo podriais hacer con la solicitud de la mayoria de la plantilla, cosa que casi nunca ocurre. Ahora bien, en el momento que os afecta incluso de forma individualizada la podeis solicitar por escrito a la empresa.
Consejo: si vuestro director es un tio con dos dedos de frente no debeis tener problema.

Un saludo

Iniciado por Urendito

Siempre a través de vuestros representantes sindicales, ya que de forma particular sin problemas del tipo que me relatas, solo lo podriais hacer con la solicitud de la mayoria de la plantilla, cosa que casi nunca ocurre. Ahora bien, en el momento que os afecta incluso de forma individualizada la podeis solicitar por escrito a la empresa.
Consejo: si vuestro director es un tio con dos dedos de frente no debeis tener problema.

Un saludo

Hola Urendito, la pena es que por lo que podemos comprobar día a día los directores están a lo suyo y no les importa nadie. Tengan o no tengan dos dedos de frente para poco nos vale.
Insisto en que saben bastante mas de lo que parece y de lo que dicen; y precisamente por eso les da lo mismo el que está en la tienda haciendo el trabajo y sacando las cosas adelante.
Lástima de aquellos que se dedican a hacerles la rosca, porque piensan que van a sacar algo y en realidad se hacen daño a ellos mismos.

Que se hagan pagarés de hasta 50€ ya es una vergüenza. Si no eres capaz de pagar esas cantidades a quien te presta un servicio, no esperes que trabaje nadie para ti.

Pero entonces, ¿veremos la paga extra de Navidad?, ¿nos podrán pagar los festivos que echemos en estas fechas?, solo me faltaba no poder compartir estos días con mi familia y que encima no vea el dinero ¡De vergüenza!, ¿alguien sabe si tendremos producto que vender ahora en navidad?

mucho critiqueo pero aqui nadie sabe nada ni tiene noticias nuevas de Cinesur, Urende, Noriega, Diasa, Diasoft, Coauto,...

Por favor, el que tenga noticias que las diga, pero no usemos esto para criticar y desahogarnos. Usemos esto para informar a los empleados sobre su futuro. gracias.

Sacar conclusiones vosotros mismos:

1 Empresa de electronica de consumo en la que el sector vende el 40% de todo la cifra anual en la campaña de Navidad, sin producto.
2 Finalizan las ayudas del Fondo Europeo a finales de Diciembre, ayudas que "condicionan" el evitar destruir empleo mientras duren.
3 Endurecimiento de Proveedores, no suministran sin garantias (que se han acabado)
4 Atrasos importantes a sus proveedores, sin negociación.
5 Cierre de tiendas en Navidad? ¡vaya visión comercial!
6 Aprovechamiento del producto de las tiendas cerradas para las abiertas. "optimización logistica".
7 Aunque yo creo realmente, que estan esperando a ver si les toca la Loteria de Navidad o la del "NIÑO", bueno esta no, la del niño ya les ha tocado y así les ha ido.

A que niño te refieres, ¿Javier padre o hijo?