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PEYBER Hispánica

  1. #21
    Pladur
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Que es lo que pasa con Peyber Hispanica, lleva de atraso en los pagos 22 días y encima no te dan ninguna solucion, sera que tienen algun problema ecónomico? me están empezando a dar miedo......

  2. #22
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    22 ene, 09
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    Predeterminado

    Puedes aclarar a que te refieres con el retraso de 22 días.

  3. #23
    bb5
    Invitado del Foro

    Predeterminado ¿alguien sabe que pasa realmente?

    Vengo oyendo información contradictoria de esta gente. ¿alguien sabe realmente que pasa?

    A nosotros tardan en entregarnos los pagarés, pero una vez que los entregan los pagan sin problemas ... y cantidades importantes.
    Oigo que internamente la gente está descontenta ....
    Oigo que a otros proveedores les tardan en entregar también los pagarés.
    Otros me dicen que son muy muy solventes.
    En este post se dice que se rumorea "proceso concursal".

    A ver, ¿en que quedamos? ¿están bien o mal?

  4. #24
    Impagado
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    29 jul, 08
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    1,262

    Predeterminado

    22 días no es un retraso significativo.

    A nosotros nos han pagado religiosamente.

    No ha habido cosas raras.

  5. #25
    Junior Member
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    17 oct, 08
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    5

    Predeterminado

    a mi se estan retrasando y no pinta muy bien creo
    estan liados con lo de caja castilla la mancha

  6. #26
    Impagado
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    22 ene, 09
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    89

    Predeterminado

    Yo sigo sin problemas recogiendo los pagarés, en todas las empresas hay momentos que se tarda mas en recoger, y otras que te puedes eternizar como Dragados,CMS etc. hasta que recibes el confirming ó el pagaré. Los vencimientos del día 27 por lo menos, hasta el mes pasado han sido buenos.Yo sigo apostando por ellos.

  7. #27
    cornudo y apaleado
    Invitado del Foro

    Thumbs down Esa no es una respuesta

    Cita Iniciado por EMP Ver mensaje
    LlO IMPORTANTE ES QUE CONSERVES EL TRABAJO, PERO SINO ESTAS CONTENTO TE PUEDES MARCHAR QUE NO PASA NADA
    Esa no es una respuesta, ya que pareces empresario por todos los lados.
    Es cierto que las empresas, por necesidad o egoismo, van a tender a bajar los salarios por la mayor oferta del mercado pero no es de recibo quererse aprovechar de los empleados porque también pueden trabajar sábados y domingos, metiendo mal la información, haciendo mal los trámites para cobrar a los clientes que les adjudiquen obras, etc.

    Tienes que tener muy malos sentimientos para decirle eso a otro trabajador a no ser que seas jefe de Peyber, en cuyo caso, lo entiendo porque en una entrevista de trabajo hace un par de años, me dijeron que se veía mal irte a tu hora a casa: así se ve la inteligencia de los que dirigen esa empresa.

  8. #28
    vasm
    Invitado del Foro

    Thumbs down Eso no son maneras

    Si la estrategia de Peyber es que sus empleados trabajen el doble por el mismo dinero no creo que vayan a llegar muy lejos. Una cosa es que arrimes el hombro cuando la empresa pasa dificultades, que todos lo hemos hecho y algunos todavía tienen la oportunidad de hacerlo, y otra es que se aprovechen de la necesidad de la gente para que se lleven ellos todo el beneficio de tu trabajo.

  9. #29
    radiogaga
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Cita Iniciado por industrial33 Ver mensaje
    aqui lo que hay es mucho aparejador mediocre....ahora se acabo el chollo SO INUTILES
    tonto del .......... lo que no sabes es que los aparejadores y jefes de obra topamos muchas veces con similares muy inutiles a los que tenemos que empujar y cubrir para que podais terminar y cobrar.......... so jilipollas... algunos ni cobrabais sino fuera por nosotros....... tonto del .......

  10. #30
    bb5
    Invitado del Foro

    Predeterminado a todos los industriales

    A todos los industriales:

    supongamos que en una empresa el 25% son gastos de personal y el resto otros gastos cualesquiera.
    Supongamos que ese 25% de personal, controla directa o indirectamente el otro 75% de los gastos.
    Supongamos que ese 25% además controla directa o indirectamente el inmovilizado de la empresa.
    Y ahora supongamos que el industrial putea al personal que representa sólo el 25%, ¿qué creeis que le pasará al otro 75% de gastos? Y ¿al inmovilizado?

    Si al final todos estamos en el mismo barco.

  11. #31
    Impagado
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    Predeterminado

    No entiendo que la gente de dentro se pelee de esa manera.

    ¿Pasa algo?

    ¿Alguien me lo puede explicar?

  12. #32
    industrial33
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Cita Iniciado por INDIGNADO Ver mensaje
    No entiendo que la gente de dentro se pelee de esa manera.

    ¿Pasa algo?

    ¿Alguien me lo puede explicar?
    yo te lo explico, que es evidente que muchos jefes de obra se portan bien con los industriales y que muchos industriales socorren a jefes de obra y/o tec. produccion, por cierto, curioso puesto, te a quedado claro???
    Y evidentemente hay muchos inutiles con carrera, y muchos inutiles con empresas, dios nos cria y nosotros nos juntamos......

  13. #33
    industrial22
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Cita Iniciado por radiogaga Ver mensaje
    tonto del .......... lo que no sabes es que los aparejadores y jefes de obra topamos muchas veces con similares muy inutiles a los que tenemos que empujar y cubrir para que podais terminar y cobrar.......... so jilipollas... algunos ni cobrabais sino fuera por nosotros....... tonto del .......
    seguro que eres una tia........ a que si?? lo que faltaba......humildad sta, humildad

  14. #34
    Impagado
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    29 jul, 08
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    1,262

    Predeterminado

    Me refería a que cuando existe malestar dentro de una empresa, una de las razones puede ser que esté pasando por dificultades.

  15. #35
    fdez & fdez
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Cita Iniciado por INDIGNADO Ver mensaje
    Me refería a que cuando existe malestar dentro de una empresa, una de las razones puede ser que esté pasando por dificultades.
    Por alguna información que me llega de dentro, creo que existen dos facciones dentro de Peyber. Unos los de siempre, y otros los nuevos. Es una lucha de poder.
    Los nuevos han llegado, procedentes de otra constructora, y quisieron hacer limpieza, pero no pudieron con todos, así que todavía siguen las peleas.

    No se si tienen dificultades, pero yo no lo descartaría.

  16. #36
    BB5
    Invitado del Foro

    Predeterminado

    Cita Iniciado por INDIGNADO Ver mensaje
    Me refería a que cuando existe malestar dentro de una empresa, una de las razones puede ser que esté pasando por dificultades.
    De momento no han devuelto, pero tramitar algunas facturas es una odisea. Puede ser por lo que dicen por ahí de las peleas internas.

  17. #37
    Impagado
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    22 ene, 09
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    89

    Predeterminado

    Chorradas, los Jefes son los de siempre. Solo comprendo estos comentarios porque todos estamos ahogados y necesitamos el papel uregentemente para negociarlo. Porque todas tardan en darte el pagaré. Para mi es 100 veces mas dificil recibir el pagare ó el confirming de Dragados, de Sando, de Uycesa, de Aldesa, de Rayet, de Corsan-Corviam etc.

    Dejemos de decir tantas tonterias, si hay malestar porque han intentado bajar sueldos desorbitados, pues al que le toca es normal, que este descontento.

  18. #38
    5ª Columna
    Invitado del Foro

    Angry Sobre PEYBER

    Hola a tod@s:

    Acabo de descubrir con gran sorpresa la existencia de este foro, soy un antiguo empleado de PEYBER despedido recientemente despues de 10 años dejandome la piel por ellos y sin recibir nada a cambio, viernes trabajados gratis ¨for de face¨, sin tener derecho a dietas de desplazamiento, sin ropa de trabajo que obligatoriamente me tenían que dar; ¨quien quiera ropa que se vaya al corte ingles que allí trabaja mi mujer y se lleva comisión¨ (Jesús Gallego Peinado dixit).
    No se quién será ese señor que dice que lleva 15 años trabajando con ellos, pero me parece que vive en otra galaxia muy muy lejana.
    PEYBER está echando a los mas viejos a la calle con solo 20 dia por año de indemnización en vez de los 45 correspondientes por ley; ajo y agua. Así mismo están obligando a trabajar a los curritos aparte de viernes tardes, sábados, domingos y demas fiestas de guardar, y todo ello por la patilla.
    Tambien han estado negando la subida salarial básica a gran parte de la plantilla así como la correspondiente al IPC; 4 años me he pegado yo con el mismo mísero sueldo. Y si, hay una lucha interna de poder, Don Mariano Viejo, procedente de la desfenestrada UICESA, creando nuevos puestos de trabajo para su antígua camarilla, vease esto como un incremento inutil en gastos de nóminas para una empresa que está despidiendo personal por falta de trabajo.
    Hay muchas mas historias que contar, pero ya lo haré mas adelante.

    Saludos.

  19. #39
    Impagado
    Fecha de ingreso
    02 dic, 08
    Mensajes
    42

    Predeterminado

    Y por que firmais 20 días de despido? Eso es algo que yo no entiendo, sin pretender molestar eh

  20. #40
    Junior Member
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    02 jun, 09
    Mensajes
    13

    Predeterminado

    Esto es para tod@s, pero en especial para Aranda. Leed lo que hay en este blog y ya vereis que tipo de calaña son ¨los empresarios de verdad¨.
    http://contracorruptos.blogspot.com/...de-peyber.html

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